Politique RH

Nos engagements

Dans le cadre de son accord relatif à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, Renault Retail Group met en place des dispositifs d’accompagnement au service d’une gestion intergénérationnelle des ressources humaines.

Dans un premier temps, l’ambition de Renault Retail Group est d’améliorer le taux d’emploi de jeunes dans ses effectifs afin de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail, mais également d’assurer l’équilibre et le renouvellement des ressources nécessaires à l’évolution des compétences dans le cadre d’une gestion dynamique des ressources humaines.

Les jeunes et les seniors
Les jeunes et les seniors

L’entreprise favorise l’atteinte de ces objectifs, par le biais notamment, de campagnes de recrutements orientées vers la découverte d’une première expérience professionnelle.

Dans un second temps, l’ambition de Renault Retail Group est aussi de continuer à maintenir un taux significatif de séniors dans ses effectifs, au regard de la réforme des retraites prenant en considération l'allongement de la durée de la vie professionnelle.

Nos chiffres clés

14Pays européens

Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Pologne, Portugal, République Tchèque, Royaume-Uni, Slovaquie et Suisse

12 000 Collaborateurs

Dont un tiers hors de france

+ 550 000 Véhicules vendus par an

340 000 véhicules neufs - 210 000 véhicules d'occasions

10
Milliards d'euros de CA

Dont un tiers hors de france

Fermer