Dans le cadre de son accord relatif à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, Renault Retail Group met en place des dispositifs d’accompagnement au service d’une gestion intergénérationnelle des ressources humaines.

Dans un premier temps, l’ambition de Renault Retail Group est d’améliorer le taux d’emploi de jeunes dans ses effectifs afin de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail, mais également d’assurer l’équilibre et le renouvellement des ressources nécessaires à l’évolution des compétences dans le cadre d’une gestion dynamique des ressources humaines.

L’entreprise favorise l’atteinte de ces objectifs, par le biais notamment, de campagnes de recrutements orientées vers la découverte d’une première expérience professionnelle.

Dans un second temps, l’ambition de Renault Retail Group est aussi de continuer à maintenir un taux significatif de séniors dans ses effectifs, au regard de la réforme des retraites prenant en considération l'allongement de la durée de la vie professionnelle.