Je dois également prendre position sur la stratégie d'organisation des établissements, mais aussi accompagner le management de manière très opérationnelle.

Etre responsable RH d'une plaque nécessite le goût pour le contact humain : l'échange et l'écoute font partie de mon quotidien pour réussir à gérer les problématiques individuelles et les tensions.

Ce que j'aime, c'est qu'il n'existe pas de journées types. Je m'organise en fonction de l'actualité et des urgences, les missions sont extrêmement variées... et elles évoluent chaque année en fonction des projets de l'entreprise ! 

Cette proximité va également dans le sens de l'ensemble des collaborateurs afin d'identifier les besoins et apporter le soutien possible en termes de Ressources Humaines.

Les champs d'intervention sont très larges et touchent par exemple le recrutement, la formation, la sécurité ou encore la prévention des risques, les relations collectives et individuelles du travail et la mise en oeuvre de projets de l'entreprise au sein des établissements.

Cette description ne saurait être complète sans évoquer la richesse des relations humaines. De par mes fonctions, je suis amené à être en contact avec une multitude de personnes.

Ma satisfaction : atteindre ensemble les objectifs fixés grâce aux bonnes personnes qui sont à la bonne place, et heureuse d'être à cette place !