Chaque année, les orientations de la formation continue communiquées aux établissements se nourrissent de la stratégie de Renault, du contexte économique du secteur, des forces et faiblesses identifiées dans l'entreprise, des échanges avec les métiers.

L'offre de formation accompagne ces orientations, afin de répondre aux objectifs stratégiques et opérationnels à atteindre.

Dans ce contexte, le plan de formation est élaboré localement et vise à répondre aux besoins collectifs ou individuels identifiés par chaque établissement.

Par cet investissement, Renault Retail Group s'assure du bon niveau de compétences de ses collaborateurs, développe la performance et accompagne les évolutions de carrière dans le Groupe. La formation constitue ainsi un des socles de notre Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences.