Politique RH

La vie chez RRG
Renault Retail Group a mis en place depuis plusieurs années une forte politique d'alternance pour rééquilibrer la pyramide des âges de l'entreprise et répondre aux enjeux pénuriques des fonctions de la vente et de l'après-vente.
 
L'objectif étant de former des jeunes à nos métiers, de leur transmettre notre culture d'Entreprise et de les fidéliser en leur offrant des perspectives d'évolutions professionnelles.
Cette politique s'inscrit dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC), notre objectif étant d'avoir 10% des effectifs en alternance.
 
Renault Retail Group met un accent particulier sur la qualité du tutorat qui est un élément déterminant de la bonne intégration du jeune dans l'Entreprise.
Nous avons renforcé notre politique sur le tutorat en mettant en place des réunions d'intégration pour nos alternants, des réunions de rentrée pour nos tuteurs, des kits de communications sur
le tutorat RRG, des formations sur mesure pour les tuteurs et un accompagnement dédié de la Direction et des Ressources Humaines.
 
 
 
 
 
Nous recrutons tous types de profils, dans la vente, l'après-vente et également dans les fonctions supports.
Les diplômes préparés sont CAP, Bac Pro, Licence OMSA, CQP Ecole de Vente & CQP Technicien Après-Vente, BTS NRC & MUC et Master 2 Marketing & Commerce.
 
 
 Les relations écoles sont au coeur de notre politique de recrutement. Le Groupe s'investit auprès de ses écoles partenaires : en tant que parrain de certaines promotions d'école, en participant aux journées de recrutement  et portes ouvertes, en intervenant au cours de certaines conférences et en soutenant les écoles dans les différents projets.
 
Nos principales écoles partenaires sont :
 
- Université Marne-La-Vallée : Licence professionnelle OMSA (Organisation et Management des Services de l'Automobile)  

- GARAC : Ecole Nationale des Professions de l'Automobile 

 - PSB : Paris School of Business 
 
 
 

 

 

Témoignages

Lucie LEGROS
Alternante chargée de projets RH, RRG Siège, France
RRG, l'entreprise aux perspectives d'évolution!

Au cours de mon Master 1 en Ressources Humaines, le DRH Adjoint de Renault Retail Group a animé plusieurs modules et ses interventions m'ont passionné. De ce fait, j'ai souhaité rejoindre son équipe en alternance pour mon M2.

En septembre 2017, j'ai ainsi eu la chance d'intégrer le service Emploi Carrières et Formation de RRG. Très vite, une grande confiance m'a été accordé pour piloter des projets très variés et avec de beaux challenges sur des sujets stratégiques : recrutement, dématérialisation de process RH, gestion de projets internes et lancement de contrats VIE en Europe sont autant de sujets que j'ai pris en charge, et cela avec une grande autonomie d'action.

 

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Désormais la fin de mon alternance approche et j'ai l'opportunité de poursuivre chez RRG en VIE à Bruxelles pour 18 mois.

Je suis ravie de pouvoir rester dans l'entreprise tout en ayant l'opportunité de découvrir d'autres modes de fonctionnement ainsi que de nouveaux projets et challenges.

A mes yeux, Renault Retail Group c'est avant tout une entreprise qui a une grande capacité à motiver ses collaborateurs avec de beaux projets, qui fait confiance à chacun et qui donne de belles perspectives d'évolution en retour. 

 

Nos chiffres clés

14Pays européens

Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Pologne, Portugal, République Tchèque, Royaume-Uni, Slovaquie et Suisse

12 000 Collaborateurs

Dont un tiers hors de france

+ 550 000 Véhicules vendus par an

340 000 véhicules neufs - 210 000 véhicules d'occasions

10
Milliards d'euros de CA

Dont un tiers hors de france

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