Politique RH

La vie chez RRG

S’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue des processus et pratiques existantes en matière de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), Renault Retail Group a souhaité rendre ses collaborateurs acteurs de leur évolution professionnelle, et les accompagner en ce sens.

Dans ce cadre, tout collaborateur de RRG bénéficie en début de chaque année de 2 entretiens avec son Manager :

  • Un Entretien de Performance : Cet entretien est un moment d'échange privilégié entre le collaborateur et le manager. Il porte sur le niveau de réalisation des objectifs de l'année écoulée, la fixation des objectifs de l'année à venir, ainsi que sur l'appréciation de la maitrise de la fonction et des compétences mobilisées par le collaborateur.
  • Un Entretien de Développement RH : Cet entretien est un outil-clé de la gestion individualisée des compétences. Il permet au salarié d'exprimer ses souhaits de formation et de développement ainsi que de discuter avec son manager de ses aspirations professionnelles.

Nos chiffres clés

14Pays européens

Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Pologne, Portugal, République Tchèque, Royaume-Uni, Slovaquie et Suisse

12 000 Collaborateurs

Dont un tiers hors de france

+ 545 000 Véhicules vendus par an

330 000 véhicules neufs - 215 000 véhicules d'occasions

9,5
Milliards d'euros de CA

Dont un tiers hors de france

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