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Adjoint(e) RRHP

CDI - Paris 75008

Description mission

Renault Retail Group recherche pour son service RH de la Plaque Paris un(e) Adjoint(e) Responsable RH Plaque.

Dans le cadre de la politique commerciale & services et de la politique qualité, l’Adjoint(e) RRH Plaque assure la bonne mise en place et le suivi des procédures RH de la Plaque Paris, en lien avec la titulaire du poste.

 

Missions :

- Emplois / carrières:
Assurer la gestion administrative des mobilités et participer à celle des cadres

Assurer le recrutement de la Plaque (mise en ligne d’annonces, tri des CV, entretiens)

Elaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique.

Réaliser la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de travail de la Plaque et constituer les dossiers administratifs.

Suivre les périodes d’essai et leur renouvellement pour la Plaque et les viviers.

Effectuer le suivi des effectifs des établissements de la plaque et préparer les analyses d’évolution.

Préparer les évolutions et la gestion des carrières des OEM en liaison étroite avec les GRH et les directeurs d’établissements.

Valider les informations nominatives dans le cadre d’un plan social et accompagner la mise en œuvre et le traitement des départs.

Assister les directeurs d’établissement pour la préparation des dossiers dans le cadre des départs ou licenciements des personnels de leur établissement. Valider éventuellement ces dossiers avec la D.R.H.

      

- Relations sociales

Elaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux.

Participer, avec les directeurs d’établissement, aux bonnes relations avec l’administration du travail.

Participer à l’élaboration et au suivi du plan social touchant les établissements rattachés à la Plaque.

 

- Administration

Fournir aux cadres opérationnels les informations utiles pour répondre aux questions de leur personnel sur tout sujet social ou administratif complexe; contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel OEM dans les établissements.

Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail ...)

Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation ...)

 

- Formation
Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de formation et gestion de la logistique qui y est liée.

Assurer un suivi du présentéisme aux formations RRG en relation avec les chefs de service du réseau.

Gérer les refacturations ANFA et contrôler les remboursements.

Assurer un suivi mensuel de l’alternance et participer aux relations écoles.

 

 

 

Description du profil

Formation recommandée : Bac+5 en Droit du travail.

Connaissances: maîtrise de l’environnement MS Office, bonnes connaissances du droit du travail

Expérience : expérience de minimum 3 ans comme Assistant(e) RH ou Assistant(e) Chef de service. Une première expérience juridique est exigée pour ce poste.

Aptitudes : savoir travailler en transversal avec différents services, bonne organisation et gestion des priorités.

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