L'entretien individuel

S’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue des processus et pratiques existantes en matière de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), Renault Retail Group a souhaité rendre ses collaborateurs acteurs de leur évolution professionnelle, et les accompagner en ce sens.

Dans ce cadre, tout collaborateur de RRG bénéficie chaque année de 2 entretiens avec son Manager :

  • Un Entretien d’Evaluation Annuel : cet entretien est centré sur l’évaluation de la maîtrise du poste et des compétences mobilisées, l’appréciation du niveau de réalisation des objectifs de l’année écoulée et la fixation des objectifs de l’année N+1
  • Un Entretien Professionnel Annuel : ce temps d’échange permet de faire le point sur ses compétences, qualifications, besoins en formation, situation et évolution professionnelle.